Харассмент — это форма дискриминации и насилия, не обязательно сексуального характера. Шутка, непристойный комментарий о внешности, национальности, вероисповедания и т.д. — харассмент широк и многогранен. В этой статье будет про создание зоны безопасности на работе. Я дам вам инструкцию что делать, если ваш начальник проявляет нежелательный для вас к вам интерес.
Безусловно сексуальная свобода — это благо для человека. Однако, надо понимать, что свобода одного человека легко может ущемлять свободу другого. Мы имеем полное право открыто проявить к кому-нибудь интерес, а этот человек имеет точно такое же право нам отказать. Только так, а не в одну сторону работает равноправие.
Проблема возникает ровно с тех пор, когда ухаживания становятся навязчивыми и неприятными. Это уже домогательства, или харассмент.
Это нормально, когда люди нравятся друг другу или хотят друг друга. Это может случиться и в офисе. Некоторые люди вообще убеждены, что корпоративная среда идеальна для поиска партнера и удовлетворения своих сексуальных потребностей. особенно этим грешат большие начальники.
В этом плане начальники куда охотнее считают, что они сексуально привлекают всех без исключения, а значит, отрицательный ответ для них — это не более чем прелюдия к чему-то более пикантному. Дачер Келтнер
Термин „сексуальное домогательство“ не принято употреблять в российском праве. Но фактически он охватывается понятием, содержащимся в статье 133 УК РФ, в которой предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера.
«Если целью намеков, шуток, прикосновений и поцелуев является желание склонить против воли к сексуальным действиям, то подобное деяние является преступлением. Если же работодатель настойчиво писал и делал непристойные предложения, но при этом никаких угроз не выдвигал или не старался использовать какую-то зависимость (финансовую, должностную), то подобные действия нельзя отнести к преступным». Михаил Юсубов, юрист
«Сексуальное домогательство признается таковым, когда основано на шантаже, угрозе уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо на использовании материальной или иной зависимости», — резюмирует эксперт, ссылаясь на 133 статью УК.
Мало какие компании имеют свой этический Кодекс. И во многих из тех, кто его имеет прописано что-либо про домогательства. скорее всего, придется уповать на законы. Но в них вашего обидчика нельзя будет привлечь к ответственности за то, что он просто называет вас Ирчик, а не Ирина Петровна, похотливо вас рассматривает или позволяет себе погладить вас по коленке.
Часто бывает, что униженным женщинам стыдно признаться в домогательстве. Придётся мужаться. И реагировать, и действовать. В том числе по закону.
И так, резюмируем. Инструкция от юриста Михаила Юсубова
Ваши действия
Определитесь со способом. Вы можете защитить свои права с помощью как гражданского, так и уголовного Кодексов.
Например, если ваш обидчик понуждал вас к интиму, шантажируя или угрожая увольнением — идите в полицию на основании статьи 133 УК.
Если излишняя настойчивость причиняет моральные страдания, то предъявляйте иск о защите достоинства личности, согласно 150 и 151 Гражданского кодекса. Здесь уже никакое понуждение к сексу доказывать не нужно: достаточно, чтобы суд признал, что вам были причинены физические или нравственные страдания, когда ваш начальник, коллега или клиент решил посягнуть на вашу личную неприкосновенность. С этим иском вы пойдете уже в суд.
Соберите доказательства
Чем больше доказательств, тем лучше. И все они должны быть собраны без нарушения закона. К сожалению, вне закона у нас скрытые камеры, аудиозаписи, даже электронная переписка. Впрочем юрист советует сделать аудиозапись или зафиксировать переписку.
Найдите свидетелей
Люди, которые знают о вашей ситуации, могут стать свидетелями. Предостережения юриста: ваш обидчик тоже может привлечь свидетелей, а также некоторые сослуживцы, под давлением могут поручиться за него.
Что делать, если вы из наивности или из страха вдруг ответила на ухаживания?
В любом случае помните, что вы имеете полное право бороться с дискриминацией на рабочем месте и защищать свою личную неприкосновенность — как на уровне компании, так и на уровне государственной власти.
